为了确保新生儿的健康与安全，我国医疗机构普遍推行了新生儿听力筛查制度。这一制度旨在早期发现新生儿是否存在听力障碍，并及时采取干预措施，从而避免因听力问题对儿童语言发育和心理健康造成不良影响。作为医院的重要工作内容之一，新生儿听力筛查不仅需要科学严谨的操作流程，还需要明确各岗位人员的责任分工。

首先，医院管理层应当承担起制定和完善相关规章制度的职责。这包括但不限于明确筛查范围、操作规范以及后续跟踪服务的具体要求。同时，还需建立完善的培训机制，定期组织医护人员参加专业技能培训，以提高其业务水平和服务质量。此外，在资源分配方面也应给予足够重视，比如配备先进的检测设备和技术支持团队，为顺利开展筛查工作提供坚实保障。

其次，从事具体筛查工作的医务人员则需严格遵守操作规程。在实际工作中，他们不仅要熟练掌握各种检测方法和技术要点，还必须保持高度的责任心与耐心，对待每一位前来接受检查的小朋友及其家长都应表现出足够的关怀与尊重。如果发现异常情况，则应及时告知家属并安排进一步诊断；而对于正常结果的孩子，则可以适当给予鼓励与建议，帮助父母更好地了解如何促进孩子的健康成长。

再次，对于已经确诊存在听力损失问题的家庭来说，医院同样负有不可推卸的责任。一方面要积极协调转诊事宜，将患儿推荐给具备相应资质的专业机构进行深入治疗；另一方面也要持续关注患儿康复进展，通过电话随访等形式了解家庭需求，并适时调整后续指导方案。只有这样，才能真正实现从筛查到干预再到康复管理的一体化服务模式，最大限度地减少因听力障碍带来的社会负担。

最后但同样重要的是，整个过程中的信息记录与隐私保护也不容忽视。所有涉及个人敏感信息的数据都必须按照国家法律法规妥善保管，未经允许不得随意泄露或使用。同时，还应该加强公众教育宣传力度，让更多的准爸妈认识到这项检查的重要性，从而主动配合完成相关程序。

综上所述，“医院新生儿听力筛查制度职责”涵盖了多个层面的工作内容，既包含了宏观层面的战略规划，也有微观层面的具体执行细节。只有当各方共同努力、齐心协力时，才能有效推动该领域的健康发展，为更多家庭带来希望与幸福！