为了全面提升企业员工的安全意识与技能水平，确保生产经营活动的安全稳定运行，特制定本《2017年度安全培训计划方案》。该方案旨在通过系统化的培训措施，强化全员安全责任意识，规范操作行为，降低安全事故风险，为企业持续健康发展提供坚实保障。

一、指导思想

以国家安全生产法律法规为依据，结合行业特点及企业实际情况，坚持“预防为主、综合治理”的方针，将安全教育培训作为提升整体安全管理水平的重要抓手。通过多层次、多形式的培训方式，营造浓厚的安全文化氛围，形成人人重视安全、人人参与安全管理的良好局面。

二、培训目标

1. 普及安全知识：让每位员工掌握基本的安全常识和应急处理方法。

2. 增强防范能力：提高员工识别潜在危险源的能力，并熟练运用防护措施。

3. 落实主体责任：明确各级管理人员及普通员工在安全生产中的职责范围。

4. 构建长效机制：建立健全常态化培训机制，确保安全教育覆盖全员。

三、培训对象与内容

（一）新入职员工培训

针对刚加入公司的新人，重点介绍公司规章制度、岗位安全须知以及紧急情况下的应对策略等内容，帮助其快速适应工作环境并树立正确的安全观念。

（二）在职员工定期复训

每年安排两次集中式复习课程，内容涵盖最新颁布的相关法规标准、典型事故案例分析及新技术应用等，同时结合实际工作中遇到的问题进行讨论交流。

（三）管理层专项培训

组织中高层领导参加专业性较强的研讨班或讲座，学习先进的安全管理理念和技术手段，以便更好地指导下属开展具体工作。

四、实施步骤

1. 需求调研阶段：由人力资源部门牵头，联合各部门负责人共同完成对现有人员状况及市场需求的全面评估；

2. 计划编制阶段：根据调研结果细化各项指标，合理规划全年活动安排表；

3. 组织实施阶段：严格按照既定方案执行，确保每项活动都能达到预期效果；

4. 效果评价阶段：通过问卷调查、现场观察等方式收集反馈信息，及时调整后续计划。

五、考核与激励机制

建立完善的绩效考评体系，将个人表现纳入年终奖评定范畴；对于表现突出者给予物质奖励或其他形式表彰；鼓励团队之间相互学习借鉴优秀经验做法，促进共同进步。

总之，《2017年度安全培训计划方案》不仅是一份详细的操作指南，更是实现企业长远发展目标不可或缺的一部分。希望大家能够积极响应号召，积极参与进来，为打造更加和谐美好的工作生活环境而努力奋斗！