在过去的一年里，我院人事科在院领导的正确指导下，围绕医院整体工作目标，以服务医院发展大局为宗旨，认真履行岗位职责，努力提升工作效率和服务质量。通过全体成员的共同努力，圆满完成了各项任务，现将工作总结如下：

一、人员管理与队伍建设

1. 人才引进

我们积极开展了各类人才招聘活动，通过线上线下相结合的方式，吸引了大量优秀人才加入医院。全年共引进专业技术人员XX名，其中高级职称XX人，中级职称XX人，为医院注入了新的活力。

2. 员工培训与发展

为了提高员工的专业技能和服务水平，我们组织了多次内部培训和外部学习交流活动。重点针对新入职员工进行了岗前培训，并定期开展在职员工的职业技能培训，累计培训人次达XX次。

3. 绩效考核与激励机制

建立和完善了科学合理的绩效考核体系，通过量化指标对员工的工作表现进行评估。同时，实施了一系列激励措施，如设立“优秀员工奖”、“创新贡献奖”等，激发了员工的积极性和创造性。

二、制度建设与规范化管理

1. 规章制度修订

根据医院发展的实际需求，对原有的人事管理制度进行了全面梳理和优化，确保各项规章制度更加贴合实际情况，便于执行。

2. 档案管理

加强了员工档案的规范化管理，确保所有资料准确无误地归档保存。同时，利用信息化手段提高了档案管理效率，实现了电子化存档。

三、文化建设与团队凝聚力

1. 团队建设活动

定期举办各类团队建设活动，如户外拓展训练、主题座谈会等，增强了团队之间的沟通协作能力，提升了整体凝聚力。

2. 人文关怀

关注员工的生活状况和心理健康，建立了员工心理咨询服务热线，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，营造了一个和谐融洽的工作氛围。

四、未来展望

在新的一年里，我们将继续秉持“以人为本”的理念，进一步加强人才队伍建设，优化人力资源配置，不断提升服务质量。同时，积极探索更加灵活高效的人事管理模式，为医院的长远发展提供坚实的人才保障。

总之，过去一年的成绩离不开每一位同事的努力和支持。在未来的工作中，我们将不忘初心，砥砺前行，为医院的发展贡献更多力量！

以上是医院人事科的工作总结，希望能为大家带来启发和帮助。感谢大家的支持与配合！