为了进一步完善事业单位的绩效考核体系，提高工作人员的工作积极性和效率，根据国家相关政策法规以及本地实际情况，特制定本考核分配方案。该方案旨在公平、公正地评估每位员工的工作表现，并据此合理分配奖励性绩效工资。

一、考核原则

1. 公平公开：所有考核标准和流程均需透明公开，确保每位员工都能清楚了解考核依据。

2. 客观公正：以事实为依据，避免主观臆断，保证评价结果的真实性和准确性。

3. 激励导向：通过合理的激励机制，激发员工的工作热情与创造力，促进单位整体业绩提升。

二、考核内容

1. 工作任务完成情况：包括但不限于日常工作任务的完成质量与时效性；

2. 服务质量水平：如服务态度、客户满意度等；

3. 创新能力贡献：鼓励创新思维和技术进步对单位发展做出贡献者；

4. 团队合作精神：强调协作配合的重要性；

5. 遵守规章制度：维护良好的工作秩序。

三、分配办法

1. 基础部分：按照固定比例分配给全体员工作为基本奖励；

2. 浮动部分：依据个人考核得分占总分的比例进行动态调整；

3. 特别奖励：对于在特定领域内取得突出成绩或作出重大贡献者给予额外表彰。

四、实施步骤

1. 成立专门领导小组负责具体执行工作；

2. 组织全体职工学习相关文件精神并开展培训活动；

3. 开展年度综合测评，收集整理数据资料；

4. 根据测评结果编制初步分配草案；

5. 召开职工代表大会审议修改后正式公布执行。

五、监督机制

设立专门机构负责全程跟踪检查落实情况，接受群众举报投诉，及时纠正偏差行为，保障制度顺利实施。

以上就是关于某乡镇2019年事业单位奖励性绩效工资考核分配方案的具体内容概要。希望可以为广大同行提供一定参考价值，在实践中不断完善优化本地区类似项目的管理模式。