为进一步完善事业单位内部管理机制，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本《事业单位绩效考核管理办法》（以下简称“办法”）。

第一章 总则

第一条 本办法旨在规范事业单位工作人员的工作行为，明确岗位职责，激发工作热情，提升整体服务水平和管理效能。

第二条 绩效考核应遵循客观公正、公开透明的原则，注重实际工作成果与个人贡献相结合，确保考核结果真实反映员工的实际表现。

第三条 本办法适用于本单位全体在编人员，包括正式职工及聘用人员。

第二章 考核内容与标准

第四条 绩效考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面：

- 德：思想品德、职业道德；

- 能：业务能力、专业技能；

- 勤：出勤情况、工作态度；

- 绩：工作业绩、任务完成情况。

第五条 各项考核指标的具体标准由各部门结合岗位特点自行设定，并报人事部门备案审核。

第六条 对于不同层级和类型的岗位，其考核重点有所侧重，但均需涵盖上述四个方面的基本要素。

第三章 考核程序

第七条 考核周期一般为年度考核，特殊情况可进行季度或月度考核。具体时间安排由人事部门统一规划并通知。

第八条 每次考核前，各部门负责人需组织召开动员会，向全体员工传达考核目的、原则及相关要求。

第九条 员工自评：每位员工需填写《绩效自评表》，总结自身在考核期内的表现，并提交给所在部门。

第十条 部门评价：由直接上级领导对下属员工的工作情况进行综合评定，并形成初步意见。

第十一条 集中评议：人事部门汇总各部门上报的结果后，组织专门会议进行集体讨论，最终确定考核等级。

第十二条 结果反馈：考核结束后，应及时将结果告知被考核者本人，并听取其意见和建议。

第四章 考核结果的应用

第十三条 考核结果作为调整工资待遇、晋升职称、评选先进等的重要依据之一。

第十四条 对于连续两年被评为优秀等级的员工，将给予表彰奖励；而对于连续两次被评为不合格等级的，则需调离原岗位或解聘处理。

第十五条 各级管理者应定期分析考核数据，查找存在的问题，提出改进措施，推动单位持续健康发展。

第五章 监督与申诉

第十六条 单位设立专门机构负责监督整个考核过程，确保公平合理地执行各项规定。

第十七条 如有任何异议，当事人可在收到通知之日起七日内向单位纪检监察室提出书面申诉，逾期不予受理。

第十八条 纪检监察室接到申诉后，应在十五个工作日内作出答复，并将处理决定书面通知申请人。

第六章 附则

第十九条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

第二十条 本办法解释权归本单位人事部门所有。

通过实施该办法，我们期望能够建立起一套科学合理的绩效管理体系，为实现事业单位发展目标提供有力保障。希望全体员工积极响应号召，共同努力，共创美好未来！