为规范公司内部法律事务管理，提升企业依法治企水平，保障公司在经营活动中合法权益不受侵害，特制定本管理办法。本办法适用于公司及其下属单位，旨在明确公司律师的工作职责、权利义务及管理流程。

一、公司律师的定义与资格

公司律师是指具备国家认可的律师执业资格，并经公司正式聘任，在公司内部从事法律事务处理的专业人员。申请成为公司律师需满足以下条件：

- 持有有效的律师执业证书；

- 具备相关法律专业知识和实践经验；

- 经过公司组织的考核并获得批准。

二、公司律师的主要职责

1. 提供法律咨询：为公司决策层、管理层以及员工提供专业法律意见，确保各项经营活动符合法律法规。

2. 参与合同审查：对涉及公司利益的重大合同进行合法性审查，降低潜在法律风险。

3. 处理法律纠纷：代表公司参加诉讼或仲裁活动，维护公司合法权益。

4. 开展法律培训：定期对公司员工进行法律知识培训，增强全员法治意识。

5. 其他法律事务：根据公司需要完成其他相关法律工作。

三、公司律师的权利与义务

权利

- 有权独立发表法律意见；

- 在履行职责过程中享有必要的调查权；

- 可请求公司提供所需资料支持其工作；

- 遇到重大问题时可向上级领导汇报情况。

义务

- 忠诚于公司利益，保守商业秘密；

- 认真履行岗位职责，按时保质完成任务；

- 积极学习新法律法规，不断提高自身业务能力；

- 接受公司对其工作的监督指导。

四、公司律师的管理机制

1. 聘任程序：由人力资源部门负责组织招聘选拔工作，通过笔试面试等方式择优录取。

2. 日常管理：设立专门机构负责公司律师的日常管理工作，包括考勤记录、绩效评估等。

3. 考核制度：每年度末对每位公司律师进行综合评价，作为续聘与否的重要依据。

4. 激励措施：对于表现突出者给予物质奖励或晋升机会，激发团队积极性。

五、附则

本办法自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如遇特殊情况需调整，则须经董事会审议通过后方可执行。

通过建立健全完善的公司律师管理体系，不仅能够有效防范和化解各类法律风险，还能促进企业持续健康发展。希望全体员工积极配合公司律师的工作，共同营造良好的法治环境！