为了进一步提升团队成员之间的沟通与协作能力，增强个人的责任感和自我管理意识，同时促进团队内部的良性竞争与合作氛围，特制定以下“自评互评活动方案”。希望通过此次活动，让每位参与者都能在自我反思中成长，在相互交流中进步。

活动目标

- 提升团队成员的自我认知水平。

- 增强团队凝聚力，促进成员间的理解和信任。

- 鼓励积极向上的工作态度，激发团队活力。

- 通过反馈机制发现问题并改进不足之处。

活动时间安排

本次活动计划为期一个月，具体时间为本月第一周至第四周。每周设定一个主题进行深入探讨，并组织相关活动。

参与人员

全体团队成员均需参加此次活动。根据实际情况可分组讨论或全组集中开展活动。

活动内容及流程

第一周：认识自我

- 目标：帮助大家更好地了解自己的优点与不足。

- 活动形式：

- 每位成员准备一份简短的个人介绍，包括兴趣爱好、职业规划等。

- 组织一次小型分享会，请大家分享自己的成长经历以及未来期望达成的目标。

- 自我评价练习：列出自己在过去一年中最满意的三项成就，并分析原因；再找出需要改进的地方，提出解决方案。

第二周：互相了解

- 目标：增进同事之间的情感联系，打破隔阂。

- 活动形式：

- 开展“盲盒问答”游戏，随机抽取问题回答，增加趣味性的同时加深对彼此的认识。

- 分小组完成任务挑战赛，在规定时间内共同解决问题，体验团队合作的乐趣。

- 小组内进行互评打分，每人至少给予两位同伴正面评价及建议。

第三周：深度反思

- 目标：引导员工从多个角度审视自身表现。

- 活动形式：

- 安排一场专题讲座，请专家讲解如何有效地进行绩效评估。

- 设立匿名问卷调查表收集同事们对自己工作的看法。

- 结合前期收集到的信息撰写个人总结报告，并提交给上级领导审阅。

第四周：总结表彰

- 目标：巩固成果，树立榜样激励更多人。

- 活动形式：

- 举办颁奖典礼，表彰表现突出的个人或团队。

- 共同回顾整个过程中的精彩瞬间，制作成纪念册留念。

- 制定下阶段行动计划，明确下一步努力方向。

注意事项

1. 确保每位参与者都能够自由表达意见，避免任何形式的压制或歧视行为发生。

2. 对于提出的批评性言论应保持开放心态，将其视为宝贵财富而非攻击。

3. 强调隐私保护原则，所有涉及个人信息的内容都必须经过本人同意后方可公开使用。

以上就是本次“自评互评活动方案”的全部内容。希望大家能够积极参与进来，共同努力营造一个更加和谐美好的工作环境！