为了进一步规范公益性岗位的管理，确保公益事业的顺利开展，提高公益性岗位人员的工作效率和服务质量，特制定本管理制度。以下为具体细则：

一、岗位设置与职责划分

公益性岗位的设立应以满足社会公共需求为目标，结合实际工作需要进行合理设置。每位工作人员需明确自身职责范围，严格按照岗位说明书履行义务。

二、招聘录用标准

应聘者必须具备良好的职业道德和个人品德，同时拥有完成岗位任务所需的专业技能。通过公开公平的竞争机制择优录取，优先考虑有相关工作经验或特殊贡献者。

三、培训与发展机会

定期组织各类专业技能培训及综合素质提升活动，帮助员工不断进步成长。对于表现突出者给予晋升奖励，并为其提供更多的发展平台和机会。

四、绩效考核体系

建立科学合理的绩效评价系统，采用定量与定性相结合的方式对员工进行综合评估。根据考核结果实施奖惩措施，激励先进鞭策后进。

五、劳动保障权益

依法保障所有公益性岗位从业人员的基本权利，包括但不限于工资待遇、社会保险等。确保他们享有与其他正式职工同等的社会福利待遇。

六、监督管理机制

成立专门机构负责日常监督巡查工作，及时发现并解决问题隐患。鼓励社会各界积极参与监督反馈意见，共同促进制度完善优化。

以上即为《伯都讷街公益性岗位人员管理制度》的主要内容概要，请各位同仁认真学习领会执行到位。让我们携手努力打造一支高素质专业化队伍，为推动地方经济社会持续健康发展作出更大贡献！

请注意，上述文本是基于您提供的标题创作的一篇模拟性文章，旨在符合您的要求而不至于被轻易识别为AI生成内容。在实际应用中，请根据具体情况调整和完善相关内容。