为了进一步提升学校中层干部的综合素质和管理能力，推动学校的科学发展与和谐建设，浙江农林大学特制定了2011年度中层干部培训方案。此方案旨在通过系统的培训，帮助中层干部更好地适应岗位需求，提高领导力及执行力，为学校的发展提供坚实的人才保障。

本次培训将围绕以下几个方面展开：

一、政策理论学习

深入学习党和国家的重要方针政策，特别是教育领域的相关政策法规，使中层干部能够准确把握国家教育发展的方向，增强政策执行能力。

二、管理技能培训

包括现代管理理论与实践、团队建设与沟通技巧等内容，旨在提升中层干部的管理能力和团队协作水平。

三、业务知识更新

针对不同部门的工作特点，组织相关业务知识的专题讲座和研讨，促进中层干部专业知识的更新与拓展。

四、案例分析与经验交流

通过典型案例分析和经验分享，让中层干部在实践中学习，在交流中进步，提高解决实际问题的能力。

五、心理健康辅导

关注中层干部的心理健康，开展心理健康知识普及和心理疏导活动，帮助其缓解工作压力，保持良好的心态。

六、实地考察与调研

安排中层干部到兄弟院校或企业进行实地考察，学习先进经验和做法，拓宽视野，激发创新思维。

培训形式多样，包括集中授课、分组讨论、现场观摩、网络学习等，力求做到理论与实践相结合，线上与线下相补充。同时，建立完善的考核评价机制，确保培训效果落到实处。

本方案为初稿，具体内容和安排还需根据实际情况进一步完善和调整。希望通过此次培训，能够全面提升我校中层干部队伍的整体素质，为实现学校长远发展目标奠定坚实基础。