根据该规定，用人单位必须以货币形式按期足额向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，在法定节假日、婚丧假期间以及其他法律规定的情形下，劳动者享受带薪休假的权利也得到了明确保障。此外，针对部分特殊行业或岗位可能存在的加班情况，《工资支付暂行规定》还特别强调了加班工资的计算标准及发放时限。
值得注意的是，《工资支付暂行规定》不仅保护了普通工薪阶层的基本权益，也为解决因工资纠纷引发的社会矛盾提供了法律依据。自实施以来，它已成为我国劳动保障体系不可或缺的一部分，并随着经济社会发展不断调整完善，确保其始终适应新时代的要求。
总之，《工资支付暂行规定》作为我国第一部专门针对工资支付问题制定的行政规章，其出台标志着我国在构建和谐劳动关系方面迈出了重要一步。它不仅是劳动者维护自身权益的重要工具，也是促进企业依法经营、履行社会责任的有效手段。
