在现代企业管理中，完善的规章制度和清晰的员工守则是企业正常运转的重要保障。对于规模较小的企业而言，合理制定这些制度不仅能够规范员工行为，还能有效提升工作效率和团队凝聚力。以下是一份适用于小公司的规章制度范本及员工守则，供参考。

一、公司简介

我们是一家致力于[行业/领域]发展的企业，始终秉承“诚信、创新、合作、共赢”的核心价值观。我们的目标是通过不断优化内部管理，为员工提供良好的工作环境和发展平台，同时为客户创造更大的价值。

二、规章制度

1. 考勤管理

- 上班时间：上午9:00 - 下午6:00，中午休息1小时。

- 迟到早退：每月允许三次迟到或早退（不超过30分钟），超出部分按旷工处理。

- 请假流程：员工需提前至少一天提交书面申请，并获得部门主管批准后方可休假。

- 加班规定：因工作需要安排加班时，公司将按照国家规定支付加班工资或给予调休。

2. 办公纪律

- 禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、刷社交媒体等。

- 保持办公区域整洁，个人物品应妥善摆放。

- 尊重同事，禁止任何形式的骚扰或歧视行为。

3. 保密协议

- 所有员工必须严格遵守公司的保密制度，未经许可不得泄露任何商业机密或客户信息。

- 离职后仍需履行保密义务，违反者将承担相应法律责任。

4. 绩效考核

- 每季度进行一次绩效评估，根据工作表现决定薪资调整和奖励方案。

- 员工有权对考核结果提出申诉，但需提供充分证据支持。

三、员工守则

1. 职业道德

- 遵守法律法规，维护社会公德。

- 对待客户真诚热情，提供优质服务。

- 积极参与公司组织的各项活动，展现团队精神。

2. 职业态度

- 主动承担责任，积极解决问题。

- 学习新知识，不断提升自身能力。

- 服从领导安排，配合团队协作。

3. 健康与安全

- 注意个人卫生，保持身体健康。

- 遵守安全生产规程，避免事故发生。

- 如遇紧急情况，立即报告并采取应急措施。

四、附则

本规章制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。如有修改，公司将提前通知全体员工。

希望每位员工都能认真阅读并严格遵守上述规章制度和守则，共同营造一个和谐高效的工作氛围！

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以上内容结合了小企业的实际需求，既涵盖了基本的管理制度，又体现了人性化关怀，适合中小型企业在初期阶段使用。当然，具体条款还需根据实际情况灵活调整，以确保制度的有效性和适用性。