在企业财务管理中，职工福利费是一项重要的支出项目，它直接关系到员工的切身利益以及企业的运营成本。合理安排和使用职工福利费不仅能够提升员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力和竞争力。那么，职工福利费具体包括哪些内容呢？以下是其主要列支范围。

首先，职工福利费可以用于职工的生活困难补助。当员工遇到突发状况或长期生活困难时，企业可以通过福利费提供一定的经济支持，帮助他们渡过难关。这种补助体现了企业对员工的人文关怀，也是构建和谐劳动关系的重要举措。

其次，职工福利费可用于组织员工开展文体活动。例如，举办运动会、文艺晚会等集体活动，不仅能丰富员工的精神文化生活，还能促进团队之间的沟通与协作。这类活动通常需要一定的资金投入，而这些费用就可以从职工福利费中支出。

再者，职工福利费还可以用于改善员工的工作条件。比如，为员工提供必要的工作用品、改善办公环境等。良好的工作条件有助于提高工作效率，同时也表明了企业对员工健康的重视。

此外，职工福利费还可用作节日慰问金或者生日礼物。每逢节假日，企业可以发放适当的慰问金或赠送礼品给员工，以表达节日祝福；同时，也可以在员工生日时送上小礼物，让员工感受到来自企业的温暖。

最后，职工福利费还可以用于其他符合规定的福利项目。例如，为员工提供免费体检、交通补贴、住房补贴等。这些都是现代企业常见的福利措施，旨在为员工创造更好的工作和生活环境。

需要注意的是，在实际操作过程中，企业必须严格按照相关规定执行，确保每笔支出都符合法律法规的要求，并且做到公开透明，接受全体员工的监督。只有这样，才能真正发挥职工福利费的作用，实现企业和员工的双赢局面。

总之，职工福利费的列支范围涵盖了多个方面，其核心目的在于保障员工权益，提升员工满意度，从而推动企业的持续健康发展。作为企业管理者，应当充分认识到这一点，并根据实际情况灵活运用这一政策工具。