在2009年，我国的社会保险体系继续完善，对于企业和个人而言，了解当年的社会保险基数上下限以及相应的缴费比例显得尤为重要。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它为劳动者提供了基本的生活保障和医疗、养老等多方面的支持。

首先，我们来谈谈社会保险基数的上下限。社会保险基数是指用于计算社会保险费缴纳金额的基础数据，通常与员工的工资水平挂钩。2009年的社保基数下限和上限是由各地方政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素确定的。一般情况下，社保基数下限设定在当地最低工资标准的一定比例之上，而上限则通常设定为当地职工月平均工资的三倍左右。具体数值会因地区差异而有所不同，因此需要查阅当地的具体规定。

接下来是关于缴费比例的问题。2009年，我国的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险的缴费比例也有所调整。例如，企业需要按照员工工资总额的一定比例来缴纳各项保险费用，其中养老保险的比例较高，通常在20%左右；医疗保险的比例相对较低，大约在6%-8%之间；失业保险的比例一般在2%左右。值得注意的是，不同地区的具体缴费比例可能会略有差异，且随着政策的变化也可能有所调整。

此外，个人也需要承担一部分社会保险费用。以养老保险为例，个人通常按照其工资收入的8%缴纳；医疗保险和个人账户的建立也需要从工资中扣除一定比例。这些费用将计入个人的社会保险账户，为其未来的退休生活提供经济保障。

了解并正确执行社会保险的相关规定不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于企业合理规划人力资源成本。因此，无论是企业还是个人，都应密切关注相关政策的变化，并及时更新自己的认知，确保能够享受到应有的福利待遇。

总之，2009年社会保险基数上下限及缴费比例的规定反映了国家对社会保障体系的重视和不断完善。通过合理的制度设计，可以更好地平衡劳资双方的利益，促进社会和谐稳定发展。对于企业和个人来说，掌握这些信息不仅能规避潜在的风险，还能增强自身的竞争力和发展潜力。