2024年，在上级主管部门的正确领导下，我单位紧紧围绕服务民生、促进就业、提升社会公共服务水平的目标，扎实推进公益性岗位各项工作，取得了阶段性成效。现将本年度公益性岗位工作开展情况总结如下：

一、基本情况

本年度，我单位共开发公益性岗位XX个，安置人员XX人，其中脱贫劳动力XX人，失业人员XX人，其他困难群体XX人。岗位类型涵盖社区保洁、绿化养护、公共设施维护、治安巡逻等多个方面，基本覆盖了居民日常生活所需的服务领域。

二、主要做法与成效

1. 强化组织领导，健全工作机制

为确保公益性岗位工作的有序推进，我单位高度重视，成立了专项工作领导小组，明确职责分工，制定切实可行的工作方案，定期召开专题会议，研究部署相关工作，确保各项任务落实到位。

2. 精准摸底排查，科学合理设岗

在岗位设置过程中，坚持“因事设岗、因人定岗”的原则，结合各社区实际需求和人员结构，认真开展摸底调查，准确掌握各类困难群体的基本信息和就业意愿，做到岗位设置与群众需求相匹配。

3. 加强培训指导，提升服务质量

针对公益性岗位人员普遍文化程度不高、工作经验不足的特点，我单位组织开展了多期岗前培训，内容涵盖岗位职责、服务规范、安全知识等方面，有效提升了从业人员的专业能力和综合素质，增强了服务意识和责任意识。

4. 严格考核管理，激发工作动力

建立健全岗位管理制度，实行绩效考核机制，对公益性岗位人员的工作表现进行定期评估，考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。同时，设立监督机制，确保岗位运行公开透明、公平公正。

5. 注重宣传引导，营造良好氛围

通过多种渠道广泛宣传公益性岗位政策，提高群众知晓率和参与度。积极挖掘典型事迹，树立先进榜样，营造全社会关心支持公益岗位工作的良好氛围。

三、存在的问题与不足

尽管本年度公益性岗位工作取得了一定成效，但在实际推进过程中仍存在一些问题和不足：一是部分岗位人员流动性较大，影响工作连续性；二是个别岗位职责不够明确，存在职责交叉现象；三是部分人员服务意识有待进一步增强。

四、下一步工作计划

1. 进一步完善岗位管理制度，细化职责分工，提升管理效能。

2. 加强对公益性岗位人员的日常管理和技能培训，不断提升服务水平。

3. 拓宽岗位开发渠道，探索多元化岗位设置模式，满足不同群体的就业需求。

4. 强化政策宣传，扩大社会影响力，吸引更多符合条件的人员积极参与。

总之，2024年公益性岗位工作在全体工作人员的共同努力下，取得了一定成绩，但也面临新的挑战。今后，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断优化服务机制，提升工作质量，为推动基层社会治理和促进就业稳定作出更大贡献。