为规范公司内部管理流程，提升员工工作效率与职业素养，确保各项工作有序开展，特制定本《公司员工日常管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖考勤、行为规范、办公环境维护、会议纪律等多个方面，旨在营造一个高效、和谐、文明的工作氛围。

一、考勤管理

员工应严格遵守公司规定的上下班时间，按时到岗并签到打卡。因特殊情况需请假或迟到早退的，须提前向直属上级报备，并填写相关申请表。连续旷工超过三天或累计请假超过十五天者，公司将视情况予以处理。

二、工作纪律

员工在工作时间内应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交平台、玩游戏等。工作期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作任务和沟通需求。

三、办公环境维护

员工应自觉维护办公区域的整洁与秩序，不随意堆放物品，保持桌面干净、文件归类有序。公共区域如会议室、茶水间等，使用后应及时清理，共同维护良好的办公环境。

四、会议与沟通

所有会议需提前准备资料，准时参加。会议期间应认真听取他人意见，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。对于重要事项，会议结束后应形成书面纪要并传达至相关人员。

五、信息安全与保密

员工应严格遵守公司信息安全规定，不得泄露公司机密信息，包括客户资料、财务数据、技术方案等。未经授权，不得将公司文件或资料外传或复制。

六、行为规范

员工应遵守法律法规及社会公德，言行举止得体，尊重同事，团结协作。禁止任何形式的歧视、骚扰或不当言论，营造健康积极的工作氛围。

七、奖惩机制

公司将根据员工表现设立相应的奖励与惩罚措施。对表现突出、贡献显著的员工给予表彰和奖励；对违反制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司人力资源部所有。希望全体员工认真学习并严格执行，共同推动公司持续健康发展。