在当前快速发展的社会环境中，创新能力已成为衡量一个单位、一个部门乃至个人综合能力的重要标准。然而，在实际工作中，部分人员仍存在创新意识不强的问题，导致工作效率不高、思路固化、缺乏突破性进展。针对这一现象，必须从思想根源入手，采取切实可行的措施加以整改，全面提升整体工作水平。

首先，要增强对创新重要性的认识。许多同志对“创新”理解不够深入，认为只要按部就班完成任务即可，忽视了创新在推动工作进步中的关键作用。因此，应通过组织专题学习、案例分析、经验交流等方式，引导干部群众认识到创新不仅是技术层面的突破，更是思维方式和工作理念的转变。只有树立正确的创新观念，才能激发内在动力。

其次，建立健全激励机制。目前，部分单位在考核评价中偏重于结果导向，而忽视了过程中的探索与尝试。这种导向容易让员工产生“多做多错、少做少错”的心理。为此，应建立科学合理的激励制度，对在工作中提出新思路、尝试新方法、取得实效的个人或团队给予充分肯定和奖励，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

再次，加强培训与实践结合。创新意识的提升不仅依赖于理论学习，更需要在实际工作中不断积累和锻炼。可以通过组织外出考察、参与项目攻关、开展岗位轮换等方式，拓宽视野、丰富经验，促使员工在实践中发现问题、思考问题、解决问题，逐步培养出主动创新的习惯。

此外，领导带头示范也至关重要。领导干部是工作的引领者，其思维方式和行为模式对下属具有很强的示范效应。如果领导层自身缺乏创新意识，很难带动整个团队形成良好的创新氛围。因此，各级领导干部应率先垂范，敢于打破常规，勇于尝试新方法，为基层员工树立榜样。

最后，优化管理流程，减少形式主义干扰。一些单位在管理过程中存在过多的程序性要求，导致员工疲于应付，无暇顾及创新思维的培养。对此，应精简不必要的审批环节，提高决策效率，让员工有更多时间和精力投入到创造性工作中去。

总之，面对“工作创新意识不强”的问题，不能只停留在表面批评上，而应从思想教育、制度建设、实践锻炼等多方面入手，系统推进整改措施，真正实现由“被动应对”向“主动创新”的转变，为高质量发展注入源源不断的动力。