为进一步提升辅警队伍的规范化、制度化管理水平，增强辅警人员的责任意识和工作积极性，虎门公安分局结合实际工作情况，制定了《虎门公安分局辅警量化考核细则》。该细则旨在通过科学、公平、公正的考核机制，全面评估辅警在日常工作中表现，促进队伍整体素质的提升。

本细则适用于所有在虎门公安分局从事辅助警务工作的辅警人员，涵盖日常执勤、业务学习、纪律作风、群众评价等多个方面，力求通过量化指标对辅警的工作进行客观评价。

考核内容主要包括以下几个方面：

一、工作态度与纪律表现

辅警需严格遵守各项规章制度，按时上下班，服从安排，认真履行岗位职责。对迟到早退、擅离职守、不服从管理等行为将予以扣分，并视情节严重程度给予相应处理。

二、业务能力与工作成效

考核重点包括协助民警开展巡逻防控、信息采集、文书整理、案件协助等工作的情况。根据任务完成质量、效率及配合度进行评分，鼓励辅警不断提升专业技能。

三、学习与培训参与情况

辅警应积极参加各类培训和学习活动，提升自身综合素质。未按要求参加培训或考核不合格者，将影响年度综合评定结果。

四、群众满意度与社会评价

通过走访调查、群众反馈等方式了解辅警在服务群众过程中的表现，作为考核的重要参考依据。良好的群众口碑将作为加分项。

五、突发事件应对与协作能力

在重大安保任务或突发事件中，辅警需表现出较强的应急反应能力和团队协作精神。对此类表现突出者，将给予适当奖励。

考核采用季度考核与年度综合评定相结合的方式，每季度由所在单位负责人对辅警进行评分，并形成书面评价。年终则根据全年得分情况进行综合排名，作为评优评先、奖惩激励的重要依据。

通过实施《虎门公安分局辅警量化考核细则》，不仅有助于规范辅警队伍管理，也为推动基层警务工作高质量发展提供了有力保障。同时，该细则也将不断根据实际情况进行优化调整，确保其科学性与实效性。