为了规范公司员工的请假管理，保障正常的工作秩序和工作效率，同时维护员工的合法权益，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司请假制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起施行。

一、请假类别

1. 事假：员工因个人事务需要请假的，需提前申请并说明事由，经批准后方可生效。事假期间不计发工资。

2. 病假：员工因病需要治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或相关医疗记录。病假期间按国家规定支付病假工资。

3. 婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数根据国家法律规定执行。婚假期间工资照发。

4. 产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，男员工可享受一定天数的陪产假。产假期间工资按相关规定发放。

5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，具体天数根据国家规定执行，期间工资照发。

6. 年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据工龄计算。年假原则上应在当年内使用，未休部分可按规定折算工资。

二、请假流程

1. 员工请假前应填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等信息，并提交直属主管审批。

2. 请假超过三天的，需经部门负责人审核，并报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应及时电话或短信告知上级，并在返岗后补交请假手续。

三、请假审批权限

1. 员工请假一天以内，由直属主管审批；

2. 请假两天至五天，由部门负责人审批；

3. 请假超过五天，需经总经理或授权人审批。

四、考勤与休假管理

1. 所有请假均需通过公司内部系统或纸质流程进行登记，确保考勤记录准确无误。

2. 员工未履行请假手续擅自离岗的，视为旷工处理，情节严重的将依据公司规章制度进行处罚。

3. 请假期间如遇节假日，假期顺延，不影响原有假期天数。

五、其他规定

1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能够及时联系。

2. 未经批准的请假行为，公司将视情况予以警告、扣罚工资或解除劳动合同。

3. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有，如有调整将另行通知。

六、附则

本制度自发布之日起执行，原有相关请假规定与本制度不一致的，以本制度为准。

备注：请各部门负责人认真传达本制度内容，确保员工充分了解并遵守相关规定，共同营造良好的工作环境和秩序。