为规范公司员工的出勤与休假管理，提升整体工作效率和管理水平，确保各项工作有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司员工考勤管理办法（15）》。本办法适用于公司全体正式员工及试用期员工。

一、考勤方式

公司实行指纹打卡与电子签到相结合的考勤制度。员工每日上下班需按规定时间进行打卡或签到，确保考勤记录真实有效。对于因公外出或特殊情况无法正常打卡的员工，应提前报备并填写《外出登记表》，经部门负责人审批后方可生效。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际业务需要，适当调整工作时间，但须报人力资源部备案，并确保不影响整体运营。

三、迟到、早退与旷工

1. 迟到：员工未在规定时间内完成打卡或签到，视为迟到。每月累计迟到三次以上，将影响当月绩效考核。

2. 早退：员工未完成当日工作时间即离开岗位，视为早退。早退一次按旷工半天处理。

3. 旷工：无故缺勤或未经批准擅自离岗超过两小时，视为旷工。旷工一天按三倍工资扣罚，连续旷工三天以上者，公司将视情况予以辞退处理。

四、请假制度

1. 事假：员工因个人事务需请假，应提前申请并填写《请假单》，经直属领导审批后方可生效。事假期间不计发工资。

2. 病假：员工因病需请假，应提供医院证明，经审批后可享受病假待遇。病假期间工资按国家相关规定执行。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家法律规定执行，具体流程由人力资源部统一安排。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应填写《加班申请表》，经主管领导批准后方可执行。

2. 加班时间可优先安排调休，调休需在一个月内使用完毕，逾期作废。

六、考勤监督与奖惩

1. 人力资源部负责日常考勤数据的统计与核查，定期发布考勤通报。

2. 对于长期遵守考勤制度、表现优异的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤规定的行为，将依据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

七、附则

本办法自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。各部门应认真学习并严格执行，确保考勤管理工作规范化、制度化。

附件：

1. 《外出登记表》

2. 《请假单》

3. 《加班申请表》

通过本办法的实施，公司将进一步强化员工的纪律意识和责任意识，营造良好的工作氛围，推动企业持续健康发展。