为规范学校教职工的日常管理，提升工作效率与工作纪律，保障教育教学工作的正常开展，结合本校实际情况，特制定本《学校员工考勤管理制度》。该制度适用于全体在职教职员工，包括教师、行政人员、后勤服务人员等。

一、考勤基本原则

1. 所有教职工必须严格遵守学校的作息时间安排，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 考勤记录将作为绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据之一。

3. 坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性与权威性。

二、考勤方式与要求

1. 采用电子打卡与纸质签到相结合的方式进行考勤管理。

2. 教职工应按照学校规定的时间准时到岗，并在指定地点完成签到或打卡。

3. 因公外出或因病请假的，需提前办理相关手续并报备至人事部门。

三、请假与销假制度

1. 教职工请假须填写《请假申请表》，经所在部门负责人审批后方可生效。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明；事假需说明具体原因，且不得超过规定天数。

3. 请假期间如需延长，须提前办理续假手续，未经批准不得擅自离岗。

4. 请假结束后应及时办理销假手续，未及时销假视为旷工处理。

四、考勤异常处理

1. 对于迟到、早退、旷工等情况，将根据情节轻重给予警告、通报批评或扣发工资等处理。

2. 连续旷工超过3个工作日或年度累计旷工达5个工作日的，将按相关规定予以处理。

3. 考勤数据由人事部门统一汇总，定期向全校公布，并作为年度考核的重要参考。

五、特殊情况处理

1. 因突发事件或不可抗力因素导致无法正常上班的，应及时向主管领导报告，并在事后补办相关手续。

2. 外派学习、参加会议或执行任务的教职工，应提前报备，考勤记录以实际出勤情况为准。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归学校人事管理部门所有。

2. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善，修订内容经校务会议审议通过后执行。

通过本制度的实施，旨在进一步加强学校内部管理，提高教职工的责任意识和组织纪律性，营造良好的工作氛围，为学校的发展提供坚实保障。