【公司员工请假与扣款管理规章制度】为进一步规范公司内部管理，保障员工合法权益，同时维护企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司员工请假与扣款管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起施行。

一、请假类别与审批流程

1. 事假

员工因个人事务需请假的，应提前填写《请假申请单》，并经直属上级批准后方可生效。一般情况下，事假不得超过3天/月，特殊情况需报部门负责人或人力资源部审批。

2. 病假

员工因身体不适需请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历记录。病假期间工资按国家规定执行，但连续病假超过7天的，需经公司指定医疗机构确认后方可继续休假。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期

根据国家法律规定，员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体天数按国家政策执行，无需额外审批，但需提前向部门主管报备。

4. 年休假

员工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年假；满10年不满20年的，可享受10天年假；满20年以上的，可享受15天年假。年假需提前申请，并由部门负责人审批后安排。

二、请假审批权限

- 员工请假不超过1天的，由直属主管审批；

- 请假1至3天的，需经部门负责人审批；

- 请假超过3天的，须报人力资源部备案，并视情况决定是否需要提交相关证明材料。

三、请假期间的薪酬处理

1. 事假

员工在事假期间，不计发当日工资，且不得影响绩效考核结果。

2. 病假

员工在病假期间，按照当地最低工资标准发放基本工资，不计发奖金及其他福利待遇。

3. 年假、婚假、产假、丧假等

上述假期期间，员工工资照常发放，不影响其正常晋升与评优资格。

四、未按规定请假的处理办法

员工如未按规定办理请假手续，擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天按日薪的两倍进行扣除，连续旷工三天以上者，公司将依据《劳动合同法》相关规定予以处理，包括但不限于警告、降薪、解除劳动合同等措施。

五、请假与扣款的记录与监督

各部门负责人应严格审核员工请假申请，确保信息真实、准确。人力资源部将定期对请假记录进行核查，对于异常请假行为，将进行进一步调查并作出相应处理。

六、附则

本制度最终解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，将另行补充说明。员工应认真学习本制度内容，严格遵守相关规定，共同维护良好的工作秩序与公司形象。

公司名称

发布日期：2025年4月