【公司考勤管理制度（规章制度）】为规范公司员工的出勤行为，保障正常的生产经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司考勤管理规定》。

一、适用范围

本规定适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员及一线作业人员。临时用工、外包人员等可根据具体情况参照执行或另行制定管理办法。

二、工作时间安排

1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间。

2. 部门因工作需要调整作息时间的，应提前报人力资源部备案，并通知全体员工。

3. 实行弹性工作制的部门或岗位，需经部门负责人审批后报人力资源部备案，确保不影响整体工作协调。

三、考勤方式

1. 员工上下班必须通过公司指定的打卡系统进行签到签退，严禁代打卡或伪造考勤记录。

2. 因公外出、出差或请假的员工，需提前在OA系统中提交申请，并由直属领导审批。

3. 未按规定打卡或未及时提交请假申请的，视为缺勤处理，将影响当月绩效考核。

四、迟到与早退

1. 上班时间后15分钟内到达视为迟到，超过15分钟以上按旷工处理。

2. 下班时间前15分钟离开视为早退，超过15分钟以上按旷工处理。

3. 迟到或早退一次扣发当日工资的20%，累计三次以上将给予警告处分。

五、请假与休假

1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，并经直属领导批准后方可生效。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，年假、婚假、产假等按照国家规定执行。

3. 未经批准擅自离岗或超假未归的，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。

六、加班管理

1. 因工作需要加班的，须经部门负责人同意后方可执行。

2. 加班需如实登记，人力资源部将根据实际加班时间核算加班费或调休。

3. 员工不得以任何理由拒绝合理的工作安排，否则将按公司相关规定处理。

七、考勤监督与奖惩

1. 人力资源部负责日常考勤数据的统计与核查，各部门负责人需配合做好员工考勤管理工作。

2. 对于连续三个月全勤的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，公司将视情况给予警告、降薪或解除劳动合同处理。

八、附则

1. 本规定自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本规定由人力资源部负责解释和修订，如有变动将另行通知。

3. 各部门应认真组织学习本规定，确保全员知晓并严格遵守。

通过严格执行考勤管理制度，有助于提升员工的责任意识和纪律观念，营造良好的工作氛围，推动公司持续健康发展。