【柘山镇柘山幼儿园教职工绩效工资考核.】为全面提升柘山镇柘山幼儿园的教育教学质量，进一步激发教职工的工作积极性和责任感，规范绩效工资的分配与管理，结合本园实际情况，制定《柘山镇柘山幼儿园教职工绩效工资考核办法》。

本办法旨在通过科学、公正、透明的考核机制，全面评估教职工在教学、管理、服务等方面的表现，确保绩效工资的发放与工作实绩挂钩，真正做到多劳多得、优绩优酬，推动幼儿园整体工作水平的持续提升。

一、考核原则

1. 公平公正：考核标准统一，过程公开透明，确保每位教职工都能在相同的规则下接受评价。

2. 注重实效：以实际工作成果为导向，突出教学质量、幼儿发展、家长满意度等关键指标。

3. 激励导向：通过绩效考核，鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围。

4. 动态调整：根据幼儿园发展需要和实际情况，适时优化考核内容和方式。

二、考核对象

本办法适用于柘山镇柘山幼儿园全体在编及聘用教职工，包括教师、保育员、行政人员、后勤人员等。

三、考核内容

1. 教学工作：包括课堂教学质量、教案设计、幼儿活动组织、教学创新等方面。

2. 日常管理：如班级管理、幼儿行为引导、安全防范、卫生保洁等。

3. 师德师风：遵守职业道德规范，关爱幼儿，尊重家长，言行举止文明。

4. 出勤情况：按时上下班，履行请假手续，无无故缺岗现象。

5. 团队协作：积极参与园内各项活动，配合其他部门工作，维护集体荣誉。

6. 继续教育：参加各类培训、学习，不断提升自身专业素养。

四、考核方式

1. 月度考核：由园务委员会或相关负责人每月对教职工进行初步评价。

2. 学期综合评定：结合月度考核结果，进行学期末综合评分。

3. 民主评议：通过同事互评、家长反馈等方式，增强考核的客观性与全面性。

4. 领导评定：由园长或副园长根据教职工的整体表现进行最终评定。

五、绩效工资发放

绩效工资根据考核结果按月或按学期发放，具体标准如下：

- 考核优秀者：享受全额绩效工资，并给予适当奖励；

- 考核合格者：享受基本绩效工资；

- 考核不合格者：视情况扣发部分或全部绩效工资。

六、附则

1. 本办法由柘山镇柘山幼儿园园务委员会负责解释。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

通过实施科学合理的绩效工资考核制度，柘山镇柘山幼儿园将进一步激发教职工的工作热情，提升办园质量，为幼儿的成长和发展提供更加优质的教育环境。