【镇总工会2017年工资集体协商工作总结】2017年，镇总工会紧紧围绕促进劳动关系和谐稳定这一核心目标，深入贯彻落实上级工会关于推进工资集体协商工作的相关部署，结合本镇实际，扎实推进工资集体协商工作，取得了阶段性成效。现将全年工作情况总结如下：

一、加强组织领导，健全工作机制

为确保工资集体协商工作有序推进，镇总工会高度重视，成立了专项工作领导小组，明确责任分工，制定年度工作计划，定期召开专题会议研究部署相关工作。同时，加强对基层工会的指导与培训，提升基层干部在工资协商中的业务能力，为顺利开展协商奠定了坚实基础。

二、广泛宣传动员，营造良好氛围

通过召开座谈会、发放宣传资料、利用微信公众号等多种形式，大力宣传工资集体协商的重要意义和相关政策法规，提高企业和职工对协商工作的认知度和参与度。特别是在企业中广泛宣传“同工同酬”“按劳分配”等原则，增强职工依法维权意识，营造了良好的协商氛围。

三、突出重点行业，分类推进协商

针对本镇重点行业和用工规模较大的企业，镇总工会积极引导企业建立和完善工资集体协商制度，推动形成以岗位技能、绩效考核、市场水平为基础的工资增长机制。对于中小企业，则采取灵活多样的协商方式，确保协商工作覆盖全面、取得实效。

四、注重协商质量，提升协商成效

在协商过程中，始终坚持公平、公正、公开的原则，注重听取职工代表的意见建议，充分保障职工的合法权益。通过协商，部分企业实现了工资合理增长，劳动条件逐步改善，职工满意度明显提升，有效促进了企业与职工之间的良性互动。

五、强化监督检查，确保落实到位

镇总工会联合相关部门，定期对各企业工资集体协商情况进行检查，重点查看协商程序是否规范、协议内容是否落实、职工权益是否得到保障。对存在问题的企业，及时提出整改意见，督促其限期落实，确保协商成果落地见效。

六、存在问题与改进方向

尽管2017年工资集体协商工作取得了一定成效，但仍存在一些问题，如个别企业重视程度不够，协商流于形式；部分职工参与意识不强，缺乏主动沟通的积极性。对此，下一步工作中，镇总工会将继续加大宣传力度，完善激励机制，推动协商工作向纵深发展，进一步提升全镇工资集体协商的质量和水平。

总之，2017年镇总工会在工资集体协商工作中积极探索、勇于实践，取得了一定成绩。新的一年里，我们将继续总结经验、查找不足，不断推动工资集体协商工作再上新台阶，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展作出更大贡献。