【中国式管理大师曾仕强名人语录】在中国传统文化与现代企业管理的交汇点上，曾仕强无疑是一位极具影响力的思想家和实践者。他以深厚的国学底蕴为基础，结合西方管理理论，提出了“中国式管理”的理念，强调“以人为本、顺势而为、中庸之道”等核心思想。他的许多经典语录至今仍被广泛引用，成为众多管理者和学习者的座右铭。

曾仕强常说：“管理不是控制，而是引导。”这句话深刻揭示了他对于管理本质的理解。在他看来，真正的管理不是命令与服从，而是在尊重人性的基础上，激发员工的内在动力，让每个人都能在合适的环境中发挥最大的价值。

他还提到：“做事要讲理，做人要讲情。”这句话体现了他在管理中注重情感与理性并重的理念。他认为，一个优秀的管理者不仅要具备清晰的逻辑思维和决策能力，更要有同理心，能够理解员工的需求与感受，从而建立更加和谐的工作氛围。

曾仕强特别强调“中庸之道”在管理中的重要性。他说：“太过刚强会失去人心，太过柔弱则难以立身。”这提醒管理者在处理问题时，不能偏激，要懂得平衡与调和，找到最合适的解决方案。这种思维方式不仅适用于企业内部管理，也适用于人际关系的处理。

此外，他还指出：“管理的关键在于沟通，而不是发号施令。”他主张通过有效的沟通来减少误解和冲突，提升团队协作效率。在他看来，一个成功的管理者应该是一个好的倾听者，能够从不同角度了解问题，并引导团队共同寻找答案。

在谈到企业文化时，曾仕强认为：“文化是企业的灵魂，没有文化的管理是没有生命力的。”他强调，企业应该建立起一种具有自身特色的价值观和行为规范，让员工在日常工作中自然地接受并践行这些理念，从而形成强大的凝聚力和向心力。

曾仕强的语录不仅仅是对管理方法的阐述，更是对人生智慧的总结。他用通俗易懂的语言，将深奥的哲学思想融入到现代管理实践中，为中国式管理提供了独特的视角和实用的指导。

如今，尽管曾仕强已经离世，但他留下的思想和智慧依然影响着无数人。他的语录不仅是管理者的参考指南，也是每一个追求自我成长与社会和谐的人值得细细品味的人生哲理。