【庸懒散浮拖整治活动整改清单】在当前全面加强作风建设、提升工作效能的背景下，针对部分单位和干部中存在的“庸、懒、散、浮、拖”等不良现象，各地各部门纷纷开展专项整治行动。为切实推动问题整改落实，确保整治成效，现结合实际情况，制定本整改清单。

一、问题梳理与分析

1. 庸：部分干部存在能力不足、业务不精的问题，缺乏主动学习意识，导致工作效率低下，难以胜任岗位职责。

2. 懒：个别人员存在工作态度消极、推诿扯皮的现象，缺乏责任心和担当精神，对任务敷衍了事。

3. 散：组织纪律涣散，上班迟到早退、擅自离岗、无故缺勤等情况时有发生，影响整体工作秩序。

4. 浮：工作作风漂浮，深入基层不够，调研流于形式，脱离实际，缺乏真抓实干的精神。

5. 拖：办事效率低，推诿拖延，对群众诉求回应不及时，影响政府形象和群众满意度。

二、整改措施与责任分工

1. 加强思想教育，提升责任意识

- 定期组织专题学习，强化干部宗旨意识和服务意识。

- 开展警示教育，增强干部纪律观念和底线思维。

- 责任单位：各单位党组织、纪检监察部门。

2. 完善制度建设，规范工作流程

- 建立健全考勤、绩效考核、问责追责等制度。

- 推行“首问负责制”和“限时办结制”，提高办事效率。

- 责任单位：人事部门、办公室、各业务科室。

3. 强化监督检查，严肃问责处理

- 成立专项督查组，定期对各部门进行明察暗访。

- 对发现的问题实行台账管理，限期整改并跟踪问效。

- 责任单位：纪检监察机关、效能监察部门。

4. 深化作风建设，推动务实担当

- 鼓励干部深入一线，了解实情、解决问题。

- 建立激励机制，表彰先进典型，树立良好导向。

- 责任单位：组织人事部门、宣传部门。

三、整改目标与时间节点

- 短期目标（1个月内）：完成问题排查，建立整改台账，明确责任人和整改时限。

- 中期目标（3个月内）：落实各项整改措施，形成常态化监管机制。

- 长期目标（6个月内）：实现作风明显转变，干部履职能力显著提升，群众满意度不断提高。

四、监督反馈与长效机制

1. 建立整改情况定期通报制度，接受群众监督。

2. 设立意见箱和投诉平台，畅通群众反映渠道。

3. 将整改成效纳入年度考核，作为干部评优评先的重要依据。

通过本次“庸懒散浮拖”专项整治行动，旨在进一步净化工作环境，激发干部干事创业热情，推动各项工作高质量发展，为实现经济社会发展目标提供坚强保障。