【中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发2921号-】在当前劳动关系日益复杂、用工形式不断多元化的背景下，劳务派遣作为一种常见的用工方式，其劳动者权益保障问题备受关注。为切实维护劳务派遣工的合法权益，进一步推动工会组织的覆盖面和影响力，中华全国总工会于2021年发布了《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2021〕29号）。该文件的出台，标志着我国在推进劳务派遣工群体融入工会体系方面迈出了重要一步。

长期以来，劳务派遣工因用工关系的特殊性，往往处于“边缘化”状态，难以享受到与正式员工同等的劳动权益和社会保障。部分企业为了降低用工成本，将劳务派遣工排除在工会组织之外，导致他们在工资待遇、工作条件、职业发展等方面缺乏有效保障。这种现象不仅影响了劳动者的积极性和归属感，也对企业的长期稳定发展带来隐患。

针对这一问题，中华全国总工会明确指出，所有依法签订劳动合同的劳务派遣工，均应被纳入工会组织管理范围。各级工会应当积极主动地开展工作，确保派遣工在加入工会过程中不受到任何形式的歧视或限制。同时，文件还强调，用人单位有义务为派遣工提供平等的入会机会，并配合工会做好相关服务工作。

此外，该规定还对工会如何更好地服务派遣工提出了具体要求。例如，工会应加强对派遣工的法律宣传和培训，帮助他们了解自身权利和义务；鼓励派遣工参与工会活动，增强他们的组织认同感和参与感；同时，工会还应协助解决派遣工在工作中遇到的实际困难，如工资拖欠、工伤赔偿等问题。

值得注意的是，该文件并非仅停留在制度层面，而是强调了落实和监督的重要性。各级工会需建立健全工作机制，定期检查派遣工入会情况，发现问题及时整改。对于拒不履行责任的企业，相关部门将依法予以处理，确保政策落地见效。

总体来看，《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2021〕29号）的发布，是国家在推动社会公平、保障劳动者权益方面的一项重要举措。它不仅为派遣工提供了更加坚实的制度保障，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。未来，随着政策的不断完善和执行力度的加强，劳务派遣工将有望真正成为工会组织中不可或缺的一部分，享受更加公平、公正的工作环境和发展机遇。