【综合办公室年终工作总结及明年工作计划范文】2024年即将过去，回顾这一年的工作历程，综合办公室在公司领导的正确指导下，紧紧围绕公司整体发展战略，认真履行职责，积极协调各方资源，努力提升管理效能和服务水平，较好地完成了各项工作任务。现将本年度工作总结及明年工作计划汇报如下：

一、2024年度工作总结

1. 行政管理方面

本年度，综合办公室进一步完善了各项管理制度，优化了办公流程，提升了工作效率。加强了对会议组织、文件收发、印章管理等日常事务的规范化管理，确保了公司各项工作的有序开展。同时，积极配合各部门完成各类临时性任务，保障了公司正常运转。

2. 人事管理方面

在人员招聘、培训、绩效考核等方面，综合办公室积极配合人力资源部门，协助完成了年度员工招聘计划，组织开展了多场内部培训和业务技能提升活动，增强了员工的专业能力和团队凝聚力。同时，做好员工档案管理、劳动关系维护等工作，确保了公司人事管理的规范性和稳定性。

3. 后勤保障方面

综合办公室在后勤保障工作中持续发力，加强了对办公环境、设备维护、车辆调度等方面的管理，确保了公司各项工作的顺利进行。特别是在重大节庆和重要会议期间，提前部署、周密安排，保障了相关工作的顺利实施。

4. 企业文化建设方面

为了增强员工归属感和凝聚力，综合办公室组织开展了一系列企业文化建设活动，如员工生日会、节日庆祝、团队拓展等，营造了良好的工作氛围，提升了员工的满意度和幸福感。

二、存在的问题与不足

尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：一是部分制度执行力度不够，存在落实不到位的现象；二是信息化管理水平有待进一步提升；三是对外协调能力还需加强，特别是在跨部门协作中仍有改进空间。

三、2025年度工作计划

1. 继续完善制度建设，提升管理效能

针对现有制度中存在的漏洞，结合实际情况，进一步修订和完善相关管理制度，推动管理工作的标准化、制度化和科学化。

2. 加强信息化建设，提高工作效率

积极推动办公自动化系统的升级和应用，提升信息处理效率，实现资源共享和数据互通，为公司决策提供更加精准的数据支持。

3. 强化队伍建设，提升综合素质

加大员工培训力度，特别是针对管理人员和新入职员工，开展有针对性的培训课程，全面提升员工的职业素养和业务能力。

4. 深化企业文化建设，增强团队凝聚力

继续组织开展形式多样、内容丰富的文化活动，营造积极向上的企业氛围，增强员工的归属感和认同感。

5. 加强对外沟通与协调，提升服务意识

进一步加强与上级单位、兄弟部门之间的沟通协调，提升综合办公室的服务能力和应变能力，确保各项工作高效、有序进行。

总之，2024年是充实而富有成效的一年，综合办公室将继续秉持“服务大局、务实高效”的工作理念，不断提升自身工作水平，为公司的发展贡献更大力量。2025年，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的作风，迎接新的挑战，创造新的业绩。