【教职工福利待遇制度（规章制度）】为规范学校内部管理，保障教职工的合法权益，提升教职工工作积极性和归属感，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本《教职工福利待遇制度》。本制度旨在明确教职工在薪酬、保险、假期、福利等方面的基本权益，确保各项福利政策公平、公正、透明地执行。

一、总则

本制度适用于学校全体正式在编教职工，包括教学、行政、教辅等岗位人员。学校应根据国家政策和自身发展状况，不断完善和优化福利体系，确保教职工享有合理的生活保障和发展支持。

二、薪酬待遇

1. 教职工基本工资按照国家规定的工资标准和学校职称评定结果发放。

2. 绩效工资根据个人工作表现、教学科研成果、岗位职责等因素综合评定，实行多劳多得、优绩优酬的原则。

3. 学校鼓励教职工参与各类培训与进修，对取得更高学历或专业资格的人员给予相应奖励或补贴。

三、社会保险与公积金

1. 学校依法为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 按照国家规定，为教职工缴纳住房公积金，保障其住房需求。

3. 对于符合条件的教职工，学校可提供补充商业保险，以增强风险抵御能力。

四、带薪休假制度

1. 教职工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

2. 教师可根据教学安排申请事假或病假，经批准后按相关规定处理。

3. 学校鼓励教职工合理安排休息时间，保持身心健康。

五、生活福利与关怀

1. 学校为教职工提供食堂就餐补贴、交通补助、通讯补贴等日常福利。

2. 定期组织教职工体检，关注员工身体健康。

3. 建立教职工慰问机制，对因病、受灾或家庭困难的教职工给予适当帮助。

六、附则

1. 本制度由学校人事部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 学校可根据实际需要，结合上级主管部门的指导意见，适时调整和完善本制度内容。

通过建立健全的教职工福利待遇制度，学校将进一步营造和谐、稳定、积极的工作环境，增强教职工的凝聚力和向心力，推动教育事业持续健康发展。