【待岗人员管理暂行规定（规章制度）】为进一步规范企业内部人力资源管理，提升组织运行效率，保障员工合法权益与企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本《待岗人员管理暂行规定》。本规定适用于公司所有在册员工因岗位调整、业务需求或个人原因进入待岗状态的管理与操作流程。

一、适用范围

本规定适用于因以下原因被安排进入待岗状态的员工：

1. 因业务结构调整、部门合并或岗位撤销而暂时无岗位安排的员工；

2. 因个人原因申请待岗，经公司审批同意的员工；

3. 其他经公司管理层认定需进入待岗状态的员工。

二、待岗定义与条件

待岗是指员工在一定期限内不从事原岗位工作，但仍保持与企业的劳动关系，期间享有基本权益和待遇，但不参与具体业务工作的一种管理方式。待岗人员应符合以下条件：

1. 与公司签订正式劳动合同；

2. 未处于试用期或合同终止阶段；

3. 无严重违反公司规章制度的行为；

4. 经过相关部门审核并批准进入待岗程序。

三、待岗期间的管理职责

1. 人事部门负责待岗人员的备案、档案管理及日常沟通；

2. 用人部门需配合提供待岗人员的工作背景信息，并在待岗期满后根据实际需要安排复岗或转岗；

3. 员工本人应主动配合公司管理，定期汇报个人情况，不得擅自离岗或从事与公司利益冲突的活动。

四、待岗期限与复岗安排

1. 待岗期限一般不超过6个月，特殊情况可由公司管理层审批延长，最长不得超过12个月；

2. 待岗期满前15日内，员工应向所在部门提交复岗申请，由部门负责人进行评估并报人事部门备案；

3. 若员工在待岗期内表现良好且具备复岗条件，公司将优先考虑其重新上岗；

4. 若待岗期满仍未安排合适岗位，公司将根据实际情况决定是否解除劳动关系或另行安排。

五、待岗期间的待遇与权利

1. 待岗期间，员工仍享有基本工资、社会保险及福利待遇，具体标准按公司现行制度执行；

2. 员工在待岗期间可参加公司组织的培训、学习或其他非业务性活动；

3. 员工在待岗期间如遇重大疾病或家庭变故，可申请特殊处理，经核实后给予适当照顾。

六、纪律与责任

1. 员工在待岗期间应遵守公司各项规章制度，不得损害公司形象或利益；

2. 对于无正当理由长期不履行待岗义务、不服从管理或有其他违规行为的员工，公司将依据相关规定予以处理；

3. 对于因个人原因提出待岗申请的员工，须签署书面承诺书，明确待岗期间的权利与义务。

七、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释；

2. 本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行；

3. 在执行过程中如遇特殊情况，由公司管理层另行研究决定。

通过本规定的实施，旨在构建更加科学、合理、有序的人力资源管理体系，实现员工与企业的共同发展与共赢。