【2019年劳动保障年终工作总结】2019年，在上级部门的正确领导下，我单位紧紧围绕“以人为本、服务民生”的工作理念，深入贯彻落实国家和省市关于劳动保障工作的各项政策部署，扎实推进劳动保障各项工作任务，切实维护了广大劳动者的合法权益，促进了社会和谐稳定。现将本年度劳动保障工作总结如下：

一、加强就业创业扶持，提升劳动者就业质量

2019年，我们坚持以促进就业为核心，不断优化就业服务，拓宽就业渠道。通过开展各类招聘会、职业技能培训、创业指导等举措，帮助失业人员、高校毕业生、农村劳动力等群体实现稳定就业。全年共举办各类招聘活动20余场，提供就业岗位5000余个，组织技能培训30余期，培训人数达1500人次，有效提升了劳动者的就业能力和创业水平。

二、完善社会保障体系，夯实民生保障基础

在社会保险方面，我们持续推动基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的扩面征缴工作，确保更多劳动者享受到社会保障的实惠。全年新增参保人数超过8000人，进一步扩大了社保覆盖面。同时，积极推进社保待遇调整，确保退休人员养老金按时足额发放，切实保障了群众的基本生活需求。

三、强化劳动监察执法，维护劳动关系和谐稳定

针对劳动用工中存在的突出问题，我们加大了劳动监察力度，重点查处拖欠工资、违法用工、未签订劳动合同等行为。全年共受理劳动投诉案件120余起，结案率达95%以上，为劳动者追回欠薪金额达300余万元。同时，加强对企业用工情况的日常巡查和专项检查，提高了用人单位依法用工的意识，营造了良好的劳动环境。

四、推进劳动争议调解，构建多元化纠纷解决机制

为及时化解劳资矛盾，我们不断完善劳动争议调解机制，积极引导劳动者和用人单位通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。全年共调解劳动争议案件80余起，调解成功率超过85%，有效减少了诉讼案件数量，维护了劳动关系的和谐稳定。

五、加强队伍建设，提升服务水平

在做好业务工作的同时，我们注重加强劳动保障队伍的思想建设和能力建设。通过组织专题学习、业务培训、经验交流等形式，不断提高工作人员的政策理解能力和服务水平。同时，严格落实党风廉政建设责任制，确保各项工作公开透明、廉洁高效。

总结2019年的工作，我们在劳动保障领域取得了一定成绩，但也存在一些不足，如基层服务能力有待进一步提升，部分政策落实仍需加强等。展望2020年，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断深化劳动保障制度改革，提高服务水平，努力为广大劳动者创造更加公平、公正、安全的就业和发展环境。