【干部选拔任用的基本程序-昂昂溪区政务网】在基层治理和组织建设中，干部选拔任用是一项关系到事业发展和群众利益的重要工作。为了确保选人用人过程的公开、公平、公正，昂昂溪区严格按照相关法律法规和政策要求，规范开展干部选拔任用工作。以下为干部选拔任用的基本程序，旨在提升工作的透明度与科学性。

一、动议与酝酿

干部选拔任用工作通常由组织部门根据实际需要提出动议。动议前，相关部门会结合岗位空缺、班子结构、干部队伍建设等情况进行综合分析，提出初步人选建议。随后，组织部门会同有关单位进行充分酝酿，听取多方意见，确保人选符合岗位要求。

二、民主推荐与考察

在确定拟任人选后，组织部门会通过召开民主推荐会议或个别谈话的方式，广泛听取干部群众的意见。推荐结果作为重要参考依据。同时，对拟任人选进行深入考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面了解其政治素质、工作能力和群众基础。

三、讨论决定

考察结束后，组织部门将考察情况汇总，形成书面材料，并提交给党委（党组）会议进行集体讨论决定。会议中，参会人员对拟任人选进行充分讨论，确保决策科学、合理。最终由党委（党组）作出任命决定。

四、公示与任职

决定公布后，按照规定进行任职前公示，接受社会监督。公示期满无异议的，按规定办理任职手续。对于涉及重要岗位的干部，还可能进行任职谈话，明确职责和要求，帮助其尽快进入角色。

五、备案与归档

干部选拔任用的相关材料需按规定进行归档保存，并及时向上级组织部门备案，确保整个过程有据可查，责任清晰。

总之，干部选拔任用是一项系统工程，必须坚持党管干部原则，严把政治关、能力关、作风关，确保选出的干部忠诚干净担当，能够真正为人民群众服务。昂昂溪区将继续完善制度机制，推动干部选拔任用工作更加规范化、制度化、科学化。