【自我革命是否坚定四自能力强不强存在问题及整改】在新时代全面从严治党的背景下，“自我革命”成为党员干部必须面对的重要课题。而“四自能力”，即自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，是衡量一名党员是否具备坚强党性、是否能够持续进步的关键指标。当前，在一些党员干部中，仍存在对自我革命认识不足、四自能力不强的问题，影响了个人成长和组织发展的整体效能。

首先，部分党员干部对“自我革命”的理解还停留在表面，缺乏深入思考和实际行动。他们认为自我革命就是简单的批评与自我批评，忽视了其深层次的内涵——即通过不断反思、调整、提升，实现思想和行为上的持续进步。这种认识上的偏差，导致他们在面对问题时容易回避、推诿，缺乏直面问题的勇气和解决问题的决心。

其次，四自能力不强的表现较为明显。一是自我净化能力不足，不能及时清除思想上的“杂质”，容易受到不良风气的影响；二是自我完善意识薄弱，对自身存在的问题认识不清，缺乏改进的动力；三是自我革新能力欠缺，习惯于固有思维和工作方式，难以适应新形势新任务的要求；四是自我提高的主动性不强，学习不够系统，知识更新滞后，难以胜任岗位职责。

这些问题的存在，不仅影响了个人的成长和进步，也对党组织的整体战斗力产生了负面影响。因此，必须正视问题，采取切实有效的整改措施，不断提升自我革命的坚定性和四自能力的水平。

在整改过程中，首先要加强思想教育，引导党员干部深刻认识到自我革命的重要性，增强政治自觉和行动自觉。要通过专题学习、警示教育等方式，帮助党员干部树立正确的价值观和人生观，筑牢思想防线。

其次，要建立常态化的自我检查机制，鼓励党员干部定期开展自我剖析，查找自身存在的问题，并制定整改计划。同时，要营造良好的监督氛围，通过组织谈话、民主评议等形式，推动党员干部在相互监督中共同进步。

再次，要注重实践锻炼，把自我革命和四自能力建设融入日常工作和生活中。通过参与重点工作、承担急难险重任务，不断锤炼意志品质，提升综合素质。同时，要鼓励党员干部主动学习新知识、掌握新技能，增强应对复杂局面的能力。

最后，要加强制度建设，将自我革命和四自能力建设纳入干部考核体系，形成激励与约束并重的长效机制。通过制度保障，推动党员干部形成自我反思、自我提升的良好习惯。

总之，自我革命不是一阵风，而是一项长期的任务；四自能力也不是一蹴而就的，而是需要持续努力的结果。只有不断强化自我革命的坚定性，提升四自能力的实效性，才能真正成为一名政治过硬、本领高强、作风优良的合格党员干部。