【外派人员管理制度1103231】为规范公司对外派人员的管理，提升外派工作的效率与质量，确保外派人员在工作期间能够遵守公司制度、履行职责，并保障其合法权益，特制定本《外派人员管理制度1103231》。该制度适用于所有因工作需要被派遣至外地或境外工作的员工。

一、适用范围

本制度适用于公司所有因业务发展、项目执行、技术支持、市场拓展等原因，由公司统一安排并派遣至其他地区或国家工作的员工。包括但不限于长期外派、短期支援、轮岗交流等情形。

二、外派申请与审批流程

1. 外派人员需填写《外派申请表》，说明外派原因、时间、地点及主要工作内容。

2. 申请人所在部门负责人对申请进行初步审核，并签署意见。

3. 人力资源部根据岗位需求、人员调配情况以及外派任务的紧急性进行综合评估，提出建议。

4. 最终审批由公司管理层或相关负责人根据实际情况决定。

三、外派期间的职责与要求

1. 外派人员应严格遵守当地法律法规及公司规章制度，维护公司形象和利益。

2. 按时完成工作任务，定期向上级汇报工作进展，确保信息畅通。

3. 遵守公司保密规定，不得泄露公司商业机密或客户资料。

4. 在外派期间保持良好的职业素养，积极与当地团队沟通协作，促进项目顺利推进。

四、薪酬与福利待遇

1. 外派期间的基本工资按照原岗位标准发放，同时根据外派地点、工作强度等因素给予一定的外派补贴。

2. 公司为外派人员提供必要的生活保障，包括住宿安排、交通补助、医疗保障等。

3. 对于长期外派人员，公司可考虑提供额外的激励措施，如绩效奖金、晋升机会等。

五、外派期限与返岗安排

1. 外派期限一般根据项目需求确定，原则上不超过一年。特殊情况需经审批后方可延长。

2. 外派结束后，外派人员应按时返回原岗位，并提交工作总结报告。

3. 公司将根据外派表现及工作成果，对外派人员进行考核与评价，作为后续晋升或调岗的重要依据。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 各部门可根据实际情况，结合本制度制定具体的实施细则。

3. 如遇国家政策调整或公司战略变化，本制度将适时修订并重新发布。

通过本制度的实施，公司将有效提升对外派人员的管理水平，增强员工的归属感与责任感，进一步推动公司整体业务的发展与壮大。