【廉政谈话记录内容PDF(5页)】在当前加强党风廉政建设的背景下，廉政谈话作为一种重要的监督手段，被广泛应用于各级党政机关和企事业单位中。通过对干部进行定期或不定期的廉政谈话，有助于及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，增强党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。

一份完整的廉政谈话记录通常包括以下几个部分：

1. 谈话基本信息

包括谈话时间、地点、参与人员（如谈话人、被谈话人）、谈话主题等。这些信息为后续查阅和归档提供了依据。

2. 谈话背景说明

说明此次谈话的原因，例如根据上级部署、工作需要、群众反映问题或个人情况变化等。这部分内容有助于明确谈话的目的和意义。

3. 谈话内容摘要

记录谈话过程中涉及的主要问题和讨论要点。例如，关于廉洁从政、遵纪守法、作风建设、权力运行等方面的内容。谈话人可能会提出具体要求或建议，被谈话人则需作出回应和表态。

4. 被谈话人的表态与承诺

被谈话人在谈话中对自身存在的问题或不足进行反思，并作出整改承诺。这一部分体现了被谈话人对组织的信任和对纪律的尊重。

5. 谈话总结与后续安排

谈话结束后，由谈话人对整个过程进行简要总结，并提出下一步的工作要求或跟进措施。如需进一步了解情况，可安排后续谈话或提交书面材料。

通过规范化的廉政谈话记录，不仅能够确保谈话工作的严肃性和实效性，还能为今后的监督检查提供重要参考。同时，也为干部个人的成长和发展提供了警示和指导。

需要注意的是，廉政谈话应坚持实事求是、客观公正的原则，避免形式主义和走过场。只有真正将谈话制度落到实处，才能发挥其应有的作用，推动全面从严治党向纵深发展。