【残保金工资总额包括奖金吗】在残疾人就业保障金（简称“残保金”）的计算中，工资总额是一个重要的参考指标。很多企业或财务人员在申报残保金时，常常会疑问：残保金工资总额是否包括奖金？ 本文将对此问题进行详细总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关地方政策，残保金的计算基础是用人单位上一年度职工的工资总额。而“工资总额”通常是指用人单位支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入。
因此，奖金是包含在工资总额中的，只要该奖金属于职工的正常薪酬组成部分，且在统计周期内发放，就应当计入残保金的计算基数。
但需要注意的是，不同地区可能对“工资总额”的具体定义存在细微差异，建议企业在实际操作中以当地财政或税务部门的具体规定为准。
二、表格说明
| 项目 | 是否包含在残保金工资总额中 | 说明 |
| 基本工资 | ✅ 是 | 属于工资总额的核心部分 |
| 津贴 | ✅ 是 | 如岗位津贴、工龄津贴等 |
| 补贴 | ✅ 是 | 如交通补贴、通讯补贴等 |
| 奖金 | ✅ 是 | 包括年终奖、绩效奖等 |
| 社保缴纳部分 | ❌ 否 | 社保属于专项费用，不计入工资总额 |
| 非工资性福利 | ❌ 否 | 如节日礼品、旅游费用等 |
| 离职补偿 | ❌ 否 | 属于一次性支出，非正常工资 |
三、注意事项
1. 奖金是否计入，需看其性质是否为职工正常收入的一部分。
2. 不同地区可能存在差异，建议咨询当地税务局或残联。
3. 工资总额的统计周期一般为上年度1月1日至12月31日。
4. 单位应规范财务记录，确保数据真实、完整，避免因误报导致罚款或滞纳金。
如您所在的企业涉及残保金缴纳，建议定期关注相关政策变化，并做好工资总额的统计与申报工作，以确保合规经营。
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