【什么叫做克扣工资】在劳动关系中，“克扣工资”是一个常见但容易被忽视的法律问题。很多劳动者对“克扣工资”的定义和法律后果并不清楚，导致自身权益受到侵害时无法及时维权。本文将从法律角度出发，简要解释什么是“克扣工资”，并结合实际情况进行总结。
一、什么是克扣工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，克扣工资是指用人单位无正当理由，擅自扣除劳动者应得工资的行为。这种行为不仅违反了劳动法，也可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
需要注意的是，克扣工资与合法扣除是有本质区别的。合法扣除通常包括：依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者因员工严重违纪而依法扣除部分工资。
二、克扣工资的常见情形
| 情况 | 是否属于克扣工资 | 说明 |
| 未按合同约定支付工资 | 是 | 用人单位未按约定时间或金额支付工资 |
| 以罚款、纪律处分名义扣工资 | 是 | 未经法定程序或超出法律规定范围的扣除 |
| 因员工迟到、早退扣工资 | 是 | 若未事先在劳动合同或规章制度中明确说明 |
| 无故扣发奖金、绩效工资 | 是 | 未有合法依据或未提前告知 |
| 依法代扣个税、社保等 | 否 | 属于合法扣除项目 |
| 员工主动辞职后未结清工资 | 是 | 属于拖欠工资，不属于正常扣除 |
三、如何应对克扣工资？
1. 保留证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司通知等。
2. 沟通协商：先与用人单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请仲裁：必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
四、法律后果
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资的，劳动者可以要求其支付工资，并可依法要求赔偿。情节严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
总结
“克扣工资”是用人单位违反劳动法的行为，劳动者应提高法律意识，及时识别并维权。在日常工作中，注意保留相关证据，遇到问题积极寻求法律帮助，才能更好地保护自己的合法权益。
如您在实际工作中遇到类似问题，建议咨询专业律师或劳动部门，获取更具体的指导。
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