随着社会经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业在经营过程中面临着越来越多的压力与挑战。为了适应市场变化，提高生产效率，一些企业开始尝试采用特殊工时制度。这种制度虽然能够为企业带来一定的灵活性和竞争优势，但同时也可能对员工的工作权益产生影响。因此，作为维护职工合法权益的重要组织，企业工会对此提出了自己的意见。

首先，企业工会认为，特殊工时制度应当以保障劳动者的基本权益为前提。在推行特殊工时制度之前，企业必须充分考虑员工的实际需求，并通过集体协商的方式达成共识。只有当双方都能接受并理解这一制度时，才能确保其顺利实施。此外，在具体操作中，还应明确加班补偿标准，避免因工作时间延长而导致员工收入减少或劳动强度过大等问题的发生。

其次，企业工会强调了透明度的重要性。任何涉及员工切身利益的变化都应当做到公开透明，让每位职工都能够清楚地了解相关政策的具体内容及其可能带来的后果。同时，建立有效的监督机制也十分必要，以便及时发现并纠正可能出现的偏差行为，保护广大职工的合法权益不受侵害。

再次，企业工会建议加强对特殊工时制度实施效果的评估。定期收集员工反馈信息，分析该制度对企业运营和个人发展的影响，从而不断优化和完善相关措施。只有这样，才能真正实现企业和员工之间的双赢局面。

最后，企业工会呼吁政府相关部门加强对特殊工时制度执行情况的监管力度，制定更加科学合理的法律法规来规范企业的用工行为，确保所有劳动者都能享受到公平公正的待遇。

综上所述，企业工会对于实行特殊工时制度持谨慎态度，主张在遵循法律规定的基础上平衡好企业与员工之间的关系，共同促进和谐稳定的劳动关系建设。我们相信，在各方共同努力下，这一制度必将更好地服务于经济社会发展大局，造福于全体人民。