【离职证明格式与范本】在职场中，员工因个人发展、岗位调整或公司原因离职时，通常需要一份正式的离职证明。这份文件不仅是对员工工作经历的确认，也是其未来求职的重要凭证。因此，了解并掌握离职证明的基本格式与范本，对于企业和员工都具有重要意义。

一、离职证明的基本内容

一份标准的离职证明应包含以下几个关键部分：

1. 明确标明“离职证明”字样。

2. 员工信息：包括姓名、身份证号、职位、入职时间等基本信息。

3. 离职原因：简要说明离职的原因，如“因个人发展”、“主动辞职”或“公司裁员”等。

4. 离职时间：注明员工正式离职的日期。

5. 工作表现评价（可选）：部分公司会根据员工表现进行简要评价，以增强证明的可信度。

6. 公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等。

7. 盖章与签字：公司人事部门负责人签字，并加盖公司公章，确保其法律效力。

二、离职证明的格式要求

为了保证离职证明的规范性和权威性，建议按照以下格式进行撰写：

离职证明

兹证明 XXX 同志自 XXXX年XX月 起至 XXXX年XX月 正式在我单位任职，担任 XX职位，现因 （离职原因），已于 XXXX年XX月XX日 正式办理离职手续，不再在我单位任职。

该员工在职期间工作认真负责，表现良好（可根据实际情况填写），特此证明。

此致

敬礼！

公司名称：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

人事负责人签字：_________________

公司盖章：_______________________

日期：XXXX年XX月XX日

三、离职证明的注意事项

1. 真实性原则：离职证明必须真实反映员工的工作情况，不得虚构或夸大。

2. 语言简洁明了：避免使用模糊或歧义的表述，确保内容清晰易懂。

3. 加盖公章：没有公章的离职证明不具备法律效力，容易被用人单位质疑。

4. 保留副本：员工应妥善保管自己的离职证明，以备后续求职或社保转移使用。

四、常见问题解答

Q：离职证明可以由员工自己开具吗？

A：一般情况下，离职证明应由公司人事部门统一出具，员工不可自行伪造或篡改。

Q：离职证明是否需要写明工资待遇？

A：通常不需要，但若涉及劳动仲裁或社保转移，部分单位可能会在证明中附上相关薪资信息。

Q：离职证明和解除劳动合同通知书有什么区别？

A：两者性质不同。离职证明主要用于证明员工曾任职，而解除劳动合同通知书是双方协商一致解除劳动关系的书面文件，更具法律效力。

总之，一份规范、真实的离职证明不仅有助于员工顺利过渡到新的工作环境，也能体现企业的专业性和诚信度。无论是企业还是员工，都应该重视这一文件的制作与保存。