【称职和尽职的区别】在职场中，"称职"与"尽职"这两个词经常被使用，但它们的含义并不完全相同。理解这两者的区别，有助于更好地评估自身的工作表现，提升职业素养。
“称职”强调的是一个人是否具备胜任某一职位或职责的基本能力与条件，是一种客观评价；而“尽职”则更侧重于个人在岗位上的态度和行为，是主观努力的结果。简单来说，“称职”是“能不能干”，“尽职”是“愿不愿意干”。
| 项目 | 称职 | 尽职 |
| 含义 | 具备胜任职位所需的能力和条件 | 在岗位上尽心尽力、全力以赴 |
| 侧重点 | 能力、资格、水平 | 态度、责任、努力 |
| 评价标准 | 客观指标（如技能、经验） | 主观表现（如责任心、主动性） |
| 关键词 | 胜任、合格、达标 | 负责、敬业、用心 |
| 是否可衡量 | 可通过考核、绩效等量化 | 更依赖于他人评价和自我反思 |
| 举例 | 员工具备完成任务所需的技能 | 员工主动加班完成紧急任务 |
总的来说，“称职”是基础，“尽职”是升华。一个员工可能称职，但未必尽职；而真正优秀的人，往往既称职又尽职。在工作中，我们不仅要不断提升自己的能力，更要培养积极负责的态度，才能实现更好的职业发展。
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