【试用期主动辞职有工资吗】在职场中，很多员工在试用期内可能会因为各种原因选择主动辞职。那么问题来了：试用期主动辞职，是否还能拿到工资？ 这是一个常见的疑问，尤其对于刚步入职场的新手来说尤为重要。
一、总结
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工主动辞职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。但需要注意的是，如果员工未完成约定的试用期时间，或者存在违约行为，可能会影响部分工资或奖金的发放。
以下是关于“试用期主动辞职是否有工资”的详细说明：
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 是的，只要员工在试用期内提供了劳动，用人单位应支付相应的工资 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数和约定工资标准计算 |
| 是否需要提前通知 | 一般不需要，但建议提前告知公司 |
| 是否影响社保缴纳 | 试用期内单位仍需为员工缴纳社保 |
| 是否影响后续就业 | 一般不会影响，除非有严重违约行为 |
二、详细解释
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。虽然可以自由离职，但用人单位仍然必须支付员工在试用期内的实际劳动报酬。
2. 工资计算方式
试用期工资通常是正式工资的一定比例（如80%），具体以合同约定为准。如果员工主动辞职，工资按实际工作天数计算，不按整月发放。
3. 是否需要提前通知
与正式员工不同，试用期员工无需提前30天通知即可解除劳动合同，但建议提前沟通，避免影响团队安排。
4. 社保缴纳情况
即使是试用期员工，用人单位也必须依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
5. 是否影响未来就业
一般情况下，试用期主动辞职不会对未来的求职造成负面影响。但如果是因为违反公司规定或严重失职而被辞退，则可能影响信用记录。
三、注意事项
- 在离职前，务必确认工资结算方式，避免因沟通不畅导致工资拖欠。
- 建议保留好入职时签订的劳动合同、考勤记录等材料，作为维权依据。
- 如果单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结语
综上所述，试用期主动辞职是有工资的，但具体金额需根据实际工作时间和合同约定来确定。建议员工在离职前与用人单位做好沟通，确保自身权益不受损害。同时，也要注意遵守相关法律法规，避免不必要的纠纷。
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