在人才选拔和任用过程中，公平公正始终是基本原则。然而，在实际操作中，“条子”、“关系”、“后门”等非正常因素往往会对这一原则造成干扰，影响用人决策的科学性和合理性。这些因素的存在不仅损害了组织内部的团结和谐，更可能破坏整个社会对公平正义的信心。

首先，“条子”现象反映了权力寻租的空间仍然存在。某些个人或团体利用手中掌握的信息资源，通过向决策者施加压力来达到特定目的。这种做法严重违背了民主集中制原则，使得真正有能力、有才华的人才无法得到应有的机会和发展平台。

其次，“关系”网络的过度膨胀也是当前亟需解决的问题之一。“近亲繁殖”、“裙带关系”等情况屡见不鲜，导致队伍结构单一化、同质化倾向日益明显。长此以往，将不利于激发团队活力与创造力，进而影响到整体工作效率和服务质量。

再者，“后门”渠道的存在则进一步加剧了上述两种情况的危害程度。一些不具备相应资质却凭借特殊背景进入岗位的人士，往往难以胜任职责要求，甚至会给单位带来不必要的麻烦和损失。

为了有效遏制以上三种不良现象的发生，我们需要从制度层面入手，建立健全相关法律法规体系，明确界定各类不当行为的具体表现形式及其法律责任；同时加强监督机制建设，确保所有人员均能严格按照规定程序参与竞聘上岗等活动；此外还应注重培养健康向上的企业文化氛围，倡导以德才兼备为标准选人用人理念，让每一位员工都能看到希望并为之努力奋斗。

总之，“条子”、“关系”、“后门”等因素严重威胁着用人规则公平性。只有通过持续不断地完善管理体系、强化法治观念以及营造积极向上环境等方式才能从根本上消除它们所带来的负面影响，从而实现真正意义上的公平竞争局面。