为更好地激励员工长期服务、增强企业凝聚力，提升员工归属感与忠诚度，结合公司实际情况，特制定本《公司工龄奖管理规定》。本规定适用于公司全体正式员工，旨在通过合理的工龄奖励机制，鼓励员工持续为公司发展贡献力量。

一、适用范围

本规定适用于在公司连续工作满一年及以上、且仍在职的正式员工。临时工、合同工及试用期员工不适用于本规定。

二、工龄奖标准

根据员工在公司工作的年限，设置不同等级的工龄奖金，具体如下：

- 工作满1年不满2年：发放一次性工龄奖500元；

- 工作满2年不满3年：发放一次性工龄奖800元；

- 工作满3年不满4年：发放一次性工龄奖1200元；

- 工作满4年及以上，每增加一年，工龄奖递增300元，最高不超过5000元。

三、发放时间

工龄奖原则上在员工入职满一年后的次月发放，若员工在年度内离职，则不再享受当年度工龄奖。如员工在当年内因正常调岗、晋升等原因未离开公司，可按实际工龄计算并发放相应奖金。

四、发放方式

工龄奖将随员工工资一同发放至个人账户，不另设专项支付。公司保留根据经营状况调整工龄奖标准的权利，调整前将提前通知全体员工。

五、其他说明

1. 员工在公司内部调动岗位或跨部门工作，其工龄连续计算；

2. 因公司原因导致员工离职的，可根据实际情况酌情处理工龄奖；

3. 本规定自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和执行。

六、附则

本规定最终解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，另行通知。希望全体员工能够积极进取、踏实工作，与公司共同成长、共享成果。

——公司人力资源部

2025年4月