【干部密切联系群众工作存在的问题（产生原因及对策建议）】在新时代背景下，干部密切联系群众是实现国家治理现代化、推动社会和谐发展的重要保障。然而，在实际工作中，部分干部在与群众的互动中仍存在一些问题，影响了党和政府的形象以及群众对政策的理解和支持。本文将从当前存在的问题出发，分析其背后的原因，并提出相应的改进对策。

首先，当前干部密切联系群众工作中存在的主要问题包括：一是形式主义严重，部分干部仅停留在“走马观花”的层面，缺乏深入基层、倾听民意的实际行动；二是沟通方式单一，未能根据群众的不同特点采取灵活有效的交流方式，导致信息传递不畅；三是服务意识薄弱，个别干部在处理群众诉求时态度冷漠、推诿扯皮，损害了干群关系；四是监督机制不健全，缺乏对干部联系群众工作的有效评估和反馈机制，导致问题难以及时发现和纠正。

这些问题的产生，有其深层次的原因。一方面，部分干部自身思想认识不到位，存在“官本位”思想，认为联系群众是“额外负担”，缺乏主动性和责任感；另一方面，考核机制不够科学，重“材料”轻“实效”，使得干部更倾向于做表面文章而非真抓实干；此外，基层治理体系尚不完善，资源分配不均、人员配备不足等问题也制约了干部与群众之间的有效沟通。

针对上述问题，应从以下几个方面着手改进。首先，要强化干部的思想教育，树立正确的群众观念，增强服务意识和责任意识，让干部真正认识到密切联系群众的重要性；其次，优化考核机制，将群众满意度、问题解决率等作为重要评价指标，推动干部把精力放在实际工作中；再次，创新沟通方式，利用现代信息技术，如建立线上服务平台、开展定期走访等，提高工作效率和覆盖面；最后，健全监督机制，设立专门的群众反馈渠道，鼓励群众参与监督，形成良好的互动氛围。

总之，干部密切联系群众是一项长期而系统的工程，需要各级党委政府高度重视，不断探索和完善工作机制，切实增强干部与群众之间的联系，为实现高质量发展和社会稳定提供坚实保障。